HUBUNGAN BURNOUT DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PERAWAT DI RUANG INTENSIVE CORONARY CARE UNIT RSUD KOJA

NUR, INDAH WULANDARI (2025) HUBUNGAN BURNOUT DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PERAWAT DI RUANG INTENSIVE CORONARY CARE UNIT RSUD KOJA. Skripsi, S1 Keperawatan STIKes RSPAD Gatot Soebroto.

Text skripsi indah fix bismillah-13 - putri rositardi.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Nama Program Studi Judul : Nur Indah Wulandari : Sarjana Keperawatan : Hubungan Burnout dengan Motivasi Kerja pada Perawat di Ruang Intensive Coronary Care Unit RSUD Koja Latar Belakang: Burnout biasanya terjadi pada tenaga kerja yang bekerja secara monoton atau pekerjaan yang berulang-ulang, burnout yang dialami perawat memiliki dampak jangka panjang. Perawat yang mengalami kejenuhan kerja atau disebut dengan burnout akan kurang memiliki tanggung jawab pribadi dalam melaksanakan pekerjaannya, mengerjakan tugasnya tidak sesuai dengan rencana dan tujuan, tidak percaya diri, bersikap cuek, ragu saat mengambil keputusan, dan kurang bersemangat dalam bekerja. Maka dari itu, diperlukan motivasi yang lebih dalam bekerja agar meningkatnya semangat juga disiplin dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Metode: Desain penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel diambil secara Total sampling sebanyak 26 responden. Hasil: Responden yang mengalami burnout dengan kategori berat sebanyak 13 responden (50,0%), sedangkan 14 responden (53,8%) memiliki motivasi kerja yang rendah. Dari analisis statistic menggunakan uji Chi-Square didapatkan nilai p-value 0,002 (<0,05). Kesimpulan: Berdasarkan uji Chi-Square menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara burnout terhadap motivasi kerja pada perawat diruang ICCU RSUD Koja Tahun 2024. Kata Kunci: Perawat, Tingkat Burnout, Perawat mengalami Burnout, Motivasi Kerja pada Perawat STIKes RSPAD Gatot Soebroto x ABSTRACT Name Study Programme Title : Nur Indah Wulandari : Bachelor of Nursing : Relationship between Burnout and Work Motivation in Nurses in the Intensive Coronary Care Unit of Koja Hospital Introduction: Burnout usually occurs in woekers who work monotonously or repetitive jobs, burnout experienced by nurses has long-term impact. Nurses who experience woek saturation or called burnout will have less personal responsibility in carrying out their work, do their tasks not according to plan and goals, are not confident, act indifferently, hesitate when making decisions, and are less enthusiastic in working. Therefore, more motivation is needed in working in order to increase enthusiasm and discipline in being responsible for their work. Method: The research design uses quantitative with a cross-sectional approach. The sample was taken by total sampling of 26 responden. Result: Respondents who experienced burnout in the severe category were 13 respondents (50,0%), while 14 respondents (53,8%) had low work motivation. From the statistical analysis using the Chi-Square test, a p-value of 0.002 (<0,05). Conclusion: Based on the Chi-Square test, it show that there is a significant relationship between burnout and work motivation in nurses in the ICCU room of Koja Regional Hospital in 2024. Keywords: Nurses, Burnout Level, Nurses Experiencing Burnout, Work Motivation in Nurses.

Actions (login required)

View Item