HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RS X KOTA DEPOK TAHUN 2024

WIRANTRI, SETYA NURFIKIYAH (2025) HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RS X KOTA DEPOK TAHUN 2024. Skripsi, S1 Keperawatan STIKes RSPAD Gatot Soebroto.

Text Wirantri Setya nurfikiyah.pdf Download (1MB)

Abstract

Judul : Hubungan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Terhadap Turnover Intention Perawat Di RS X Kota Depok Tahun 2024 Pemberian kompensasi yang tidak sesuai dengan beban kinerja yang di lakukan perawat membuat perawat memikirkan masa depan dan harapannya kedepan sehingga timbullah keinginan untuk keluar dari pekerjaannya (turnover intention). Kepuasan kerja menjadi indikasi faktor yang akan memperberat atau memperkecil kedua hubungan tersebut. Tujuan penelitian ini apakah ada hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating terhadap turnover intention perawat. Penelitian kuantitatif deskriptif dengan Desain penelitian Developmental (cross-sectuonal study) untuk mengukur prevalensi suatu fenomena. Sampel di ambil secara Simple Random Sampling dengan memilih responden secara acak dan homogen kemudian didapatkan sampel sebanyak 52 responden yang sesuai dengan kriteria inklusi. Instrumen penelitian yang digunakan berupa pernyataan dengan masing-masing jumlah 13 pernyataan. Data di analisis menggunakan Correlation Spearman Rank dan regresi moderating. Hasil menunjukan nilai Coefficient Correlation terdapat di angka 0.709 yang menyatakan adanya hubungan kuat antara kompensasi dengan turnover intention, dan adanya hubungan yang signifikan pada kedua variabel tersebut dengan nilai signifikansi (0.000). Hasil regresi moderating didapatkan kepauasan kerja tidak dapat menjadi faktor yang memperberat atau memperkecil hubungan kompensasi dan turnover intention. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian kompensasi menjadi salah satu faktor terjadinya turnover intention dan tidak ada faktor yang memperberat atau memperkecil hubungan tersebut. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Perawat, Turnover Intention. Title. : The Relationship between Compensation with Job Satisfaction as a Moderating Variable Against Nurse Turnover Intention at X Hospital in Depok City in 2024. Providing compensation that is not in accordance with the performance load carried out by nurses makes nurses think about their future and expectations in the future so that there is a desire to leave their job (turnover intention). Job satisfaction is an indication of factors that will aggravate or minimize the two relationships. The purpose of this study is whether there is a relationship between compensation with job satisfaction as a moderating variable on nurse turnover intention. Descriptive quantitative research with developmental research design (cross-sectuonal study) to measure the prevalence of a phenomenon. The sample was taken by Simple Random Sampling by selecting respondents randomly and homogeneously then obtained a sample of 52 respondents who fit the inclusion criteria. The research instrument used is a statement with 13 statements each. Data were analyzed using Spearman Rank Correlation and moderating regression. The results show that the Coefficient Correlation value is 0.709 which states that there is a strong relationship between compensation and turnover intention, and there is a significant relationship between the two variables with a significance value (0.000). Moderating regression results obtained job satisfaction cannot be a factor that aggravates or minimizes the relationship between compensation and turnover intention. Conclusion Based on the results of the study, compensation is one of the factors in turnover intention and there is no significant relationship between work satisfaction and turnover intention. Keywords : Compensation, Job Satisfaction, Nurses, Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item